纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为使同学们更好的理解领悟和学习《组织行为学》的课程内容，更深入的认识到组织管理方式、组织文化等组织行为学理论知识的具体实践应用和操作，并将书本上的理论知识与实地的实践知识联系在一起，扩充学生的知识面，提升学生的专业水平。2018年10月19日起，海南大学政治与公共管理学院2016级行政管理系的同学在徐艳晴老师的带领下分三批分别参观了海南省第五建筑工程公司、中建三局海南分公司与海南太古可口可乐饮料有限公司。
10月19日，第一批同学在与五建公司短暂接触的两小时里，参观了公司的走廊、大厅、会议室、办公室等大小角落，上到董事长与总经理，下到办公室新进职工，都与同学们进行了亲切的交流、认真的回答了同学们的各项问题。有同学说五建留给她印象最深的是组织文化，例如海建精神——“吃苦耐劳，坚韧不拔，团结协作，敢想敢为，争当人先，永不言弃”这样的标语大大的悬挂在二楼大厅的正中央墙壁上，是需要每位海建人背下来并力行的标准。
01参与座谈会了解公司文化
02听引导人员讲解
10月26日，第二批同学到达了中建三局“首座”项目的现场，首先，中建三局集团的白杨先生和任文宇先生分别为同学们讲解了党建文化、组织文化及海口首座项目建设进程，让同学们深入了解了中建三局优秀的企业文化和组织设计。最后由任文宇先生带领同学们实地参观了由中建三局负责的海口首座项目建设工地，让同学们体会到了中建三局对工程讲创新、高标准、严要求的作风和态度。同学们不由发出感慨，中建三局的历史，真的就是一部以“争先”文化为灵魂的发展历史。
03听公司人员讲解组织文化
04进入施工场地参观
11月2日，最后一批同学乘坐太古可口可乐公司的红色专车到达了公司总部，在讲解人员的引导下，同学们相继参观了太古可口可乐公司的发展历程面板，相关生产线以及公司的世界级运作WCO等，对可口可乐的原料、制作过程以及公司的组织文化都有了更为深入的了解。可口可乐的人文关怀作为公司文化的一个重要方面不得不提，可口可乐在中国设立了爱心奖学金，还建立了多家希望小学，参加了多种公益项目。可口可乐的“红”似乎正是代表了其公司文化的某一方面——快乐、热情。
05乘车出发
06合影留念
实践活动本身来说是课堂教学的延续。同学们要成为现代化建设的有用人才,就不能止步于理论学习，而必须走向社会、深入企业，从理论的角度深入实践并指导实践。实践活动是教育教学内容的重要组成部分,是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径。实践是检验真理的唯一标准，只有在亲身体验企业的组织文化之后，同学们才能明白理论演变的必要性和重要性。活动结束后，同学们都表示本次实践学习收获颇丰，希望这次的实践是第一站，以后还能有机会参与更多的实践活动，感受更多关于组织行为学实践知识的魅力。
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