师资队伍
    王强
  • 科  系:行政管理系
    学历职称:博士研究生
    导  师:博士生导师
    目前职务:副教授
    研究方向:贫困与社会救助、养老服务;就业
    联系方式:896197364@qq.com


一、基本信息

副教授、博士研究生导师。海南省D类高层次人才,中国社会保障学会社会救助分会理事。20216月毕业于中国人民大学劳动人事学院,获博士学位。研究方向为贫困与救助、社会政策与行政、公共就业、人事人才。主持国家社科基金青年项目、省社科基金项目、人社部课题等多项科研项目,近三年在《Journal of Social Policy》《Governance》《公共管理学报》《中国行政管理》等权威期刊发表论文十余篇,独立完成咨政报告4篇,其中2篇获省部级主要领导肯定性批示。

职称:副教授

邮箱:896197364@qq.com

地址:海南省海口市观澜湖校区445办公室

教育背景:博士毕业于中国人民大学 劳动人事学院

二、主持的科研项目

主持国家社科基金青年项目(22CSH071)(已结项)

主持海南省社科基金项目(HNSKZC22-195)(已结项)

主持人社部人事科学院课题,2023(已结项)

主持横向课题:海南省民政厅、海口市人力资源开发局等

地方实践项目:指导海南省五指山市、保亭县等8个区县社会救助创新项目

三、代表性论文

[1]      Wang Q ,Alex Jingwei He.Central-Local Relations, Accountability, and Defensive Administration:Unraveling the Puzzling Shrinkage of China’s Urban Social Safety Net[J].Journal of social policy.2025 SSCIJCR Q1一作)

[2]      Zhang Y, Wang Q et al.Negativity bias in welfare policy feedback effects on mass publics[J]. Governance, 2022. SSCIJCR Q1,通讯)

[3]      Wang Q, Que Chuanqi.Understanding the public participation among disadvantaged citizens: how does dynamics of policy transparency matter? [J].Journal of Asian Public Policy, 2025. SSCIJCR Q1(一作).

[4]      王强.“福利供给”视角下地方政府的低保纳保逻辑——基于A省低保“标提围扩量减”治理困境的分析[J].公共管理学报,2024,11.CSSCI,中文核心),(独作)

[5]      王强、程中培.最低生活保障的漏保问题及其治理——以N省核查案例为例,中国行政管理,2022,11CSSCI,中文核心)(一作)

[6]      王强.城市最低生活保障受助规模持续缩减的形成机制研究——基于政策执行视角的分析[J].社会保障评论,2023,7CSSCI,中文核心),(独作)

[7]      王强.共同富裕进程中低保标准的区域差异、空间格局及区域均衡化评估[J].华中科技大学学报(社会科学版),202502CSSCI,中文核心)(独作)

[8]      王强,社会资本的反贫困机制——基于农村困难家庭全国性调查的实证研究,学习与实践,2019,06CSSCI,中文核心)(独作)

[9]      王强,贫困群体脱贫内生动力及影响因素研究——基于全国农村困难家庭20142016年面板数据的实证分析,云南民族大学学报,2020.01CSSCI,中文核心)(独作)

[10]   王强,绿色就业研究的知识图谱、热点主题与拓展空间,人口与经济(即将发表)(CSSCI,中文核心

四、学术成果与荣誉

资政报告:

低保扩围增效咨政报告 获得省部级主要领导肯定性批示(独作)

数字化低保治理咨政报告 获得民政部二等奖(独作)

教学能力:

海南大学2022年青年教师教学比赛三等奖

五、社会调研情况

    2018年至今,在黑龙江、宁夏、海南、广东(顺德)、北京等地调研区县100余个,调研村/社区200余个,累计调研时长超300天。在宁夏、海南长期追踪调查贫困与救助问题。参与海南(所有区县)、宁夏(部分区县)、黑龙江(部分区县)社会救助第三方评估。参与精准扶贫第三方评估3个区县。

上一条:徐扬

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